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Gehirn & Lernen

Sind Sie fit im Lernen? Und Ihre Mitarbeiter? Sie denken, Lernen findet ja nur am Rande, ab und zu mal statt? Und der Rest ist Routine… Tatsache ist, dass die technische und die demografische Entwicklung eine ständige Anpassung erfordern. Lernen und der flexible Umgang mit Veränderungen findet jeden Tag statt, ob in Unternehmen oder in Verwaltungen. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Lernpotential und das Ihrer Mitarbeiter durch ein Training zum „Lernen lernen“ nachhaltig verbessern können.

Sie denken, Lernen geht doch automatisch, so nebenher? Viele Lernprozesse laufen nebenher, das stimmt. Um jedoch mit den Veränderungen Schritt halten zu können, sind Lernkompetenzen in jedem Fall ein Gewinn! Als Lerntrainerin bringe ich Ihnen bei, wie Sie Ihre Lernkompetenzen steigern und optimal nutzen – damit Sie Ihre Lernziele schneller erreichen.

Gelingt es Ihnen, Ihr Lernen selbst zu planen, zu steuern und zu überprüfen? Diese Lernkompetenz haben nur Wenige!  Ideal ist es, wenn jeder Mitarbeiter so fit im Lernen ist, dass er oder sie seinen aktuellen Lernbedarf selbst definieren und sich eigenständig das Wissen aneignen kann. Die gute Nachricht für Sie: diese Kompetenzen sind erlernbar!

Die Vorteile eines Lerntrainings liegen auf der Hand:

Nach einem „Lernen lernen Seminar“ wissen Ihre Mitarbeiter, wie sie ihr Lernen organisieren und welche Lernstrategien sie am besten anwenden. Sie wissen, wie sie an Themen motiviert dranbleiben, auch wenn es richtig schwierig wird. Mit dem Lerntraining sind Sie fit für das tägliche Lernen und die Veränderungen im Berufsalltag. Oder für eine berufsbegleitende Weiterbildung, die mit diesem Know-how erfolgreicher sein wird und Lust macht auf (noch) mehr Weiterbildung und Qualifizierung.

Oft sind beim täglichen Lernen umfangreiche Unterlagen zu bearbeiten. Mit dem „Schneller Lesen Seminar“ erwerben Sie die Kompetenz, das Wesentliche zu erfassen. Das Gedächtnistraining Seminar wiederum ist das Mittel der Wahl, um sich viele Informationen sicher zu merken.

Schätzen und nutzen Sie vor allem Erfahrungswissen der älteren Mitarbeiter und qualifizieren Sie diese als Mentoren oder Lernbegleiter. Der Vorteil ist, dass sie sich bestens in den Strukturen und Abläufen des Unternehmens auskennen, Wertschätzung erfahren, ihr Wissen im Unternehmen verankern und selbst ebenfalls im Austausch Neues lernen. Erfahren Sie in meinem Lernseminar für Weiterbildner, was Sie brauchen, um Ihr Lernen selbst zu steuern.

Schauen Sie sich in meinem Seminarangebot um, hier finden Sie alles, was das Lernen, Erfassen und Merken unterstützt. Oder Sie schildern Sie mir Ihre konkreten Anforderungen, gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot!